sug.vps.ch

De plus en plus de PME s'associent à une institution collective et commune pour leur solution LPP. Ce site permet aux employeurs et aux salariés d'avoir une vue d'ensemble du marché et de comparer les paramètres de performance des différents acteurs.

Ce qui vous attend chez nous Structure du répertoire Actualités

Trois étapes simples pour atteindre l'objectif

Comment fonctionnent les comparaisons

Commencer la comparaison

Sélectionner les institutions

Sélectionnez le nom de l'institution de prévoyance que vous souhaitez comparer.

Définir les critères de comparaison et la présentation

Sélectionnez les critères que vous souhaitez comparer (par ex. taux de conversion) ainsi que le mode de représentation (par ex. diagramme en barres).

Comparer

Vous voyez déjà comment se situent les institutions de prévoyance que vous avez choisies dans le thème sélectionné.

La structure du répertoire

Les entrées du répertoire sont classées en quatre catégories en fonction de la couverture des risques.

Institutions autonomes

Institutions semi-autonomes

Institutions avec assurance complète

Fondation collective 1e

Toutes les institutions

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Une amélioration importante mais coûteuse

Les employés à temps partiel sont désavantagés dans la prévoyance professionnelle à cause de la déduction de coordination qui n'est pas alignée sur le degré d'emploi. La réduction ou la suppression de la déduction de coordination entraîne une augmentation des prestations et donc aussi des coûts.

Un mariage avec obstacles

Les attentes élevées que l'on attache à une nouvelle solution de prévoyance sont parfois déçues: ce n'est que pour les PME avec un bon profil de risque qu'il existe un large éventail d'offres. Les employés doivent être impliqués dès le début lorsqu'on change d'affiliation.

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La revue «Prévoyance Professionnelle Suisse» offre des informations spécialisées et pratiques sur des thèmes de la prévoyance professionnelle et des assurances sociales dans un langage compréhensible par tous.

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